大手求人ポータルに高い費用を払い続けるのは、もうやめてください。人の感情を動かすマーケティングの力で「貴社で働きたい」と本気で願う優秀な人材だけを集める、「応募が集まる」求人サイトと求人票の全てを構築・代行します。

「高い求人広告費を払っても、誰も来ない」

「応募が来ても、欲しい人物像とは全く違う人ばかりだ」

もし、そのような状況なら、採用活動が単なる「掲載作業」になっているかもしれません。

採用マーケティングとは、単なる「募集要項」をネットに掲載することではありません。 それは、優秀な人材（未来の仲間）に対して「数ある求人の中で、この会社で働く未来こそが、私にとって最高の選択だ」と認識してもらうための『コンセプト』を設計することです。

ただ給与や休日を並べるだけでは、その他大勢の求人に埋もれて終わりです。 優秀な求職者が「この会社に応募しよう」と決断するのは、「給与や条件」だけではありません。 「企業理念への強烈な共感」「働く仲間（先輩）の魅力」「入社後の明確な成長（キャリアパス）や充実した生活」といった情報から。 その「魅力の伝え方」こそが、応募の有無を決定的に左右しているのです。

「うちは大手ポータルに掲載しているから、自社の採用サイトなんて必要ないのでは？」

そう思うかもしれませんが、それこそが「応募が来ない」あるいは「ミスマッチが起こる」最大の原因です。 ポータルサイトは「待ち」の場所。採用マーケティングは「攻め」の資産です。

ポータルサイトは「条件」で探す場所。 採用サイトは「理念」で惹きつける場所です。

求職者は、ポータルで「条件」を見て、気になったら必ず「企業名で検索」し、自社の採用サイトで「理念や働く人」を確認します。そこで魅力が伝わらなければ、応募しません。

つまり、この2つは以下のように機能しています。

特に「優秀な人材」ほど、条件（ポータル）だけでは動きません。 彼らの心を動かす「独自の魅力」を伝える自社採用サイトこそが、応募の判断材料になります。