求人広告も求人サイトも使っていない。インスタだけで20〜30代の社員10名とパート30名を採用した八百屋の話
求人サイトに掲載料を払っても、若い人からの応募が来ない。小さな店ほど、この悩みは深くなります。条件で大手と並べられれば、…
続きを読む
COLUMN
マーケティングと採用の現場で実際に成果が出た事例を解説します。
求人サイトに掲載料を払っても、若い人からの応募が来ない。小さな店ほど、この悩みは深くなります。条件で大手と並べられれば、…
続きを読む
営業職は、採用が最も難しい職種のひとつだと言われます。介護職や建設現場、運送業などと並ぶ位置づけです。 ある企業は、営業…
続きを読む
人が足りないとき、真っ先に考えるのは求人です。媒体に出す、条件を見直す、掲載プランを上げる。 ただ、小さな会社ほどこの打…
続きを読む
採用に動画を使う会社は増えました。作るとなれば、多くはきれいな会社紹介動画になります。 明るい室内、笑顔で話す社員、音楽…
続きを読む
人を募集するとき、チラシは働いてほしい本人に向けて書きます。当然のことで、疑う理由がありません。 あるポスティング会社は…
続きを読む
若い人が応募してこない。この相談は業種を問わず出てきますが、製造業では特によく聞きます。 打ち手として考えるのは、たいて…
続きを読む
求人票に何を書くかと言われれば、だいたい決まっています。仕事内容、待遇、勤務時間、休日。会社によってはミッションや1日の…
続きを読む
求人票には必ず職種と仕事内容を書きます。ここは様式が決まっているようなもので、どの会社もよく似た書き方になります。 だか…
続きを読む
建設業界の求人には「未経験歓迎！」「アットホームな職場！」という言葉が並びます。ただ、応募者はそのイメージを既に持ってい…
続きを読む
応募が来ないとき、最初に検討するのは時給です。ある居酒屋は求人広告に50万円を投じてアルバイト2名しか採用できませんでし…
続きを読む